Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Directeur Personeelszaken
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren en dynamische Directeur Personeelszaken om ons team te versterken. In deze rol bent u verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij onze bedrijfsdoelstellingen. U zult een sleutelrol spelen in het bevorderen van een positieve en productieve werkomgeving, waarbij u ervoor zorgt dat ons personeelsbeleid voldoet aan de wettelijke vereisten en best practices. U werkt nauw samen met het managementteam om talentmanagementstrategieën te ontwikkelen en te implementeren, inclusief werving, opleiding en ontwikkeling, prestatiebeheer en opvolgingsplanning. Daarnaast bent u verantwoordelijk voor het bevorderen van diversiteit en inclusie binnen de organisatie en het waarborgen van een eerlijke en rechtvaardige behandeling van alle medewerkers. U zult ook toezicht houden op de dagelijkse HR-activiteiten, waaronder salarisadministratie, voordelenbeheer en arbeidsrelaties. De ideale kandidaat heeft uitstekende leiderschapsvaardigheden, een diepgaand begrip van HR-praktijken en wetgeving, en het vermogen om strategisch te denken en te handelen in een snel veranderende omgeving.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en initiatieven.
- Bevorderen van een positieve bedrijfscultuur en werkomgeving.
- Toezicht houden op werving, selectie en onboarding processen.
- Beheren van prestatiebeoordelingen en opvolgingsplanning.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en regelgeving.
- Leiden van diversiteit en inclusie initiatieven.
- Beheren van salarisadministratie en voordelenprogramma's.
- Adviseren van het management over HR-gerelateerde kwesties.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor's of Master's degree in Human Resources of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een senior HR-rol.
- Uitstekende kennis van arbeidswetgeving en HR-praktijken.
- Sterke leiderschaps- en managementvaardigheden.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Vermogen om strategisch te denken en te handelen.
- Ervaring met het bevorderen van diversiteit en inclusie.
- Vaardigheid in het gebruik van HR-software en systemen.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe ontwikkelt u effectieve HR-strategieën die aansluiten bij bedrijfsdoelstellingen?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol diversiteitsinitiatief dat u heeft geleid?
- Hoe gaat u om met conflicten op de werkvloer?
- Wat is uw ervaring met prestatiebeheer en opvolgingsplanning?
- Hoe zorgt u ervoor dat het personeelsbeleid voldoet aan de wetgeving?
